مدیریت قوی در حوزه ورزش و تأثیر آن در استعدادیابی،استعدادپروری و...

مدیریت قوی در حوزه ورزش و تأثیر آن در استعدادیابی،استعدادپروری و استعداد گزینی... به طور قاطع ، مدیریت، یکی از ارکان مهم موفقیت در یک سازمان است. تمامی موارد و فاکتورهای استعدادیابی،استعدادپروری واستعدادگزینی ،نیازمند مدیریتی قوی هستند ،حال این مدیر میتواند مربی باشد یا رئیس یک مجموعه بزرگتر... شخصی که به عنوان مدیر معرفی میشود و قرار است مدیریت یک مجموعه را در اختیار داشته باشد، چنین فردی در تکمیل پازل موفقیت مجموعه حرف اول را میزند و با انتخاب گزینه های مناسب در جایگاه های مناسب آینده ورزشی مستعدین را تضمین می‌کند ... همانگونه که موفقیت ورزشکار نیازمند تکمیل پازل روانشناختی، جسمانی و مهارتی است .. در انتخاب مدیر خوب نیز باید به فاکتور علم و عمل توجه شود...باید میزان و سنجشی برای انتخاب مدیران وجود داشته باشد تا به نتایج مطلوبی ختم شود. ۱-(عمل یا عملکرد مطلوب در حوزه مدیریتی )انتخاب مدیری که سابقه مدیریتی داشته و دارای خروجی مطلوبی در این حوزه است، انتخاب چنین مدیرانی که دارای تجربه کاری و ذهن خلاقی هستند تأثیر مثبتی در آینده ورزشی مستعدین ، ورزشکاران و مربیان دارد. ۲-(علم یا دانش کاری در حوزه مدیریتی)انتخاب مدیری که دارای علم مدیریتی است و نکات طلایی مدیریتی را می‌داند و سال ها در این حوزه از تجربیات اساتید استفاده کرده که می‌تواند با توجه به علوم نوین مدیریتی آینده روشنی در این حوزه رقم بزند.. وتلفیق این دو یعنی تلفیق علم و عمل، دو فاکتور مهم در انتخاب مدیران است که در انتخاب ها باید مورد توجه قرار بگیرد. شاید نکته طلایی و گاها گمراه کننده در انتخاب ها ،فن بیان اشخاصی باشد، که در تلفیق با موارد بالا مثبت و در غیر اینصورت گمراه کننده است ،مدیرانی که نه علم مدیریتی دارند و نه در عمل خروجی مطلوبی داشته اند ، ولی با سخنرانی و کارهای نمایشی، عده ای ظاهر بین را گمراه میکنند،چنین مدیرانی، دارای بیماری شخصیت نمایشی، که معمولا دارای دو هدف کلی هستند ۱-دنبال رزومه و...۲-درآمد زایی برای خویش . و انتخاب چنین مدیرانی که آینده ورزشی مستعدین برایشان اهمیتی ندارد خیانت بزرگ در حق مربی،ورزشکار و مستعدین در حوزه ورزشی و ...است. پس در انتخاب ها دقت کنید در انتخاب مربی برای فرزندانتان،در انتخاب مدیران برای مسئولیت های بزرگتر که هر یک تأثیرات مستقیم و غیر مستقیم در آینده مستعدین دارد محتاط باشید .. با انتخاب مدیری مستعد که برنامه ریزی دقیق و چیدمان درستی انجام میدهد قطعا به نتیجه گیری و موفقیت مطلوبی در آینده ورزشی مستعدین خواهیم رسید و از استعدادسوزی جلوگیری خواهد شد. گزیده‌ای از کتاب استعدادیابی و استعدادگزینی نظام مند (محمد دوستی )